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各国抓紧培养老人护理员
【发布日期:2018-07-01】 【来源:本站据《生命时报》】 【阅读:次】【作者:】
  德国:护理员可以储存时间
  
  德国堪称欧洲最“老”国,60岁以上老年人比例已占总人口的23%,到2035年将达到1/3。数据显示,德国目前有近300万老人需要护理,而专业的老人护理员缺口8万~10万。到2030年,缺口将升至20万。
  “目前,德国主要有两类老人护理员。”德国护理员行业协会负责人莫勒尔对《生命时报》记者表示,一类是养老院、老年公寓和老年病康复中心等机构的护理员。每家养老院有80~120个床位,护理员人数只有5~10名;老年公寓一般也就安排2~5名护理员;老年病康复中心需要的护理员更多。另一类是社区老人护理员。大多数德国老人不愿住养老院,但需要护理员照顾日常生活。尽管目前德国已有1万多个社区护理中心,医疗设备齐全,人手却始终不足。
  23岁的达尼勒是柏林一家养老中心的护理员。她告诉记者,德国老人护理员要进行3年以上职业培训,期间要学习人文政治、社会心理、医药及护理等课程,并去养老院实习,才能参加资格考试,获得证书后方可上岗。入职后,每年仍须完成进修课,否则来年将被取消资格。35岁的罗伯特是社区老人护理员,他每天要拜访6~8名老人,帮他们检查身体、准备餐饮。
  不过,与医生每月收入上万相比,护理员工作强度大、收入低,甚至只算中下水平。比如,一位社区护理员的年薪仅3万~5万欧元,导致大多数人不愿从事老人护理工作。
  为了应对老人护理员短缺的问题,目前德国政府已将提高护理员薪酬作为护理改革计划的一部分。还有不少地区实施“储存时间”制度,满18岁的公民只要参与老人护理员志愿服务,累积服务时间便可兑换老年后享受他人服务的时间。同时,德国政府还出台政策鼓励家庭成员承担护理任务。如因护理耽误工作,家人可向保险公司申请“妨碍金”,一年约有1500欧元。德国《护理时间法》也规定,最长2年时间内,护理家人的在职人员每周工作时间可缩短至15小时。
  此外,德国开始从国外引进老人护理员。早在2012年,他们已和中国商讨起草引进医疗护理人员入德工作的协议。从2013年开始,中国已输送了数百名老人护理员。
  
  丹麦:给培训学员发工资
  
  2018年,丹麦国家统计局发布的数据表明,丹麦总人口约570万,其中60岁以上老人约146万。与此同时,老人护理员短缺也将成为一大社会问题。不过,丹麦早已建立了近乎完善的培训系统。
  丹麦设立了38个专科学校,只要有意愿,并达到初中以上学历的公民,均可在学校里接受2年多的老人护理教育。除了饮食、运动、家务清洁、常见病防治等课程外,学习如何帮老人规律生活也必不可少。当然,更重要的是学会与老人和家属良好沟通。为此,学员毕业前必须去养老院实习,只有表现优异才能获得资格证书,从事老人护理工作。
  为了避免老人护理员短缺,不少区政府还推出了短期培训课程。比如,伦比翠百克区政府开设了为期14个月的短期培训班,包括17周课堂教学和38周实习。在职老人护理员也可以参加11天的短期培训,通过学习来反思工作中的不足。比如达蒙虚老人院曾让员工参加短期培训,以便更好地了解药物安全管理,帮助老人及时处理药物不良反应等。
  为了鼓励更多人成为老人护理员,丹麦政府每月会给培训学员发放薪水,18岁以下公民可得约7908丹麦克朗(1丹麦克朗约合1元人民币);18岁以上可得10592丹麦克朗;25岁以上,至少有1年专业老人护理经验的学员可得20527丹麦克朗。
  
  日本:护理毕业生好找工作
  
  迈入少子老龄化社会后,大量日本老人需要专业护理,看护人手远远不足便成了大问题。为解决这一现实情况,同时将养老经验作为技术出口项目,日本开始大力培养老人护理员,也就是“介护福祉士”。
  老人介护专业叫做“介护福祉”,学制3年,期间会系统地学习如何看护不同身体状况的老人。合格毕业生的专业护理知识不仅要过关,还要懂得医学和老年人心理健康知识。获得证书后,这些毕业生便成了公立医院、健康类企业争相录取的对象。不过,“脏苦累”是日本对老人看护工作的固有印象,收入也一般,愿意从事这行的人很少,导致介护学校往往生源不足,每年一两万名毕业生远远供不应求。
  为了鼓励年轻人加入介护行业,日本政府将提高介护士薪水纳入2019年的工作目标,并给予学费、食宿全免等优惠政策。合格的毕业生可加入一项限定的养老保险,保障老年生活。不少失业人士看到介护士的良好前景,开始自学,以期成为专业介护士。
  日本还利用“研修生”制度吸引外国年轻人从事介护工作,目前已从越南、菲律宾等国招收2万人左右。这些人算是“研究生”学历,毕业后将分配到各个医院。对一些外国年轻人来说,这样不仅可以练日语,还能学到专业看护知识,是个不错的工作机会。
  日本政府认为,外国人学习了看护本领后,算是有一技之长了,即使回国也能养活自己,所以外国介护士的收入通常会低于日本当地人,也没有福利和保险,这也导致不少外国介护士工作几年后,都选择回国发展。
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