| “店里的化妆品被偷，老板扣了我600多元工资。”1月15日，市民吴小姐向本报新闻热线反映，称她被老板这么一扣，她只领了不到800元的工资，所以这个年她过得很不开心。 据吴小姐介绍，一年前她应聘到东大路附近一化妆品店当营业员，其每月待遇为底薪1400元加销售业务抽成。2011年12月9日上午，原来和她当班的另一名营业员轮休，因此当日只有她一个人当班。当日晚上打烊时，老板发现店里失窃了一套品牌染发素、一套几件装的护肤品，销售价为700多元。 “当日店里的客流量多，我一个人既要收银也要推销产品，忙得不可开交。”吴小姐告诉记者，当时老板批评了她，但没有表示将扣其工资。转眼到了今年1月10日，老板给员工发放工资，吴小姐发现自己只领了不到800元的工资，一问老板才说因在她上班期间化妆品被偷，为此扣除其工资。“老板还说她是按照化妆品的折价扣我的工资。” 吴小姐认为在她上班期间化妆品失窃她确实有一定责任，但老板不应该把所有责任都推到她的头上。因为当日一同事休息，老板明知店内人手较少也不安排其他同事来替班。“店内发生物品失窃的事情后，老板能否让我一个人承担全责，能否一次性扣我这么多工资呢？”在采访过程中，吴小姐说她为此感到非常委屈。 针对吴小姐反映的问题，记者联系了该店老板。对方说，以前店内丢失过物品也是由当班的营业员承担赔偿责任。如果是一个人当班，就由其独自承担；如果是两个人在，则两人平均分担。同时，该店老板还说：“如果不这样做的话，那么营业员就没有责任心，那么我们的损失将由谁来承担呢？” 就此，市人力资源与社会保障局一工作人员分析说，如果确实因营业员失职，而导致店内货物丢了，营业员应承担一定的责任，责任大小视具体情况而定，比如店内顾客较多而营业员配备不足，则主要责任在于商家。但不管如何，如果没有证据表明营业员故意所为，都不该让营业员承担所有损失。 而类似事件，在劳动仲裁实践中，有两个原则需要遵循：一是赔偿数额不应超过员工当月工资的20%，当月扣除不完的，应在后续月份中陆续扣除；二是在赔偿损失期间，员工每月实发工资不得低于当地最低工资标准。这样做的目的，是为保障员工的基本生活。如果员工即将离职的，则另当别论。 另据该工作人员介绍，员工工资是受法律保护的，工资发放和赔偿支付最好分开进行。对此类纠纷的具体处理，劳动部门建议，吴小姐可以先与老板协商，协商不成再向劳动部门投诉。 截止发稿前，吴小姐再次致电本报反映：经过协商，老板愿意与她分担责任，即再次发给她350元工资。对此处理结果，吴小姐表示满意。 |
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